Лето текущего 2024 года ознаменовалось устойчивой тенденцией к росту заработной платы на предприятиях металлургии и металлообработки. Примером роста зарплат с 1 июля является Уральская сталь.
Такая, на первый взгляд, позитивная тенденция имеет обратную сторону. Проблема здесь вот в чем. Рост оплаты труда связан не с укреплением финансового положения предприятий, а попыткой сохранить коллектив в условиях галопирующей инфляции. Отрасли приходится конкурировать с ВПК, финансируемым из бюджета. Именно туда происходит отток наиболее опытных и квалифицированных кадров. Вторая проблема, отток тех работников, которые предпочитают военную службу, привлеченные высокими выплатами от Министерства обороны.
Таким образом, в части возможности привлечения персонала, отрасль, живущая в рыночных условиях, фактически конкурирует с бюджетными структурами, финансируемыми государством.
Вместе с тем, сохранение коллектива рабочих и служащих – наиболее приоритетная задача для металлургических предприятий. На фоне экономического и кадрового кризиса, решение проблемы становится все более и более сложным.
