В 2024 году в Российской Федерации существует проблема кадрового голода в промышленности, транспорте и сельском хозяйстве. Считается, что главной причиной стала «демографическая яма» – результат политики конца прошлого века.
На самом деле, природа дефицита кадров гораздо более сложна. Начнем с важнейшего аспекта – величины заработной платы. Практически все металлургические компании в последнее время регулярно повышают зарплаты своим сотрудникам. Также поступают и логистические предприятия. При этом, уровень вознаграждения за труд не достигает и близко уровня зарплат за аналогичный труд в дальнем зарубежье. Это способствует оттоку квалифицированных специалистов.
Существует и другая проблема: люди заняты на работах, связанных с обеспечением специальной военной операции и восстановления новых регионов. Заработная плата на таких работах выше, чем на предприятиях в других регионах России.
По мнению экспертов, для решения проблемы нужно возрождать традицию воспитания кадров для той или иной отрасли. Большее внимание следует уделять профессионально-техническому образованию и сопутствующей производственной практике.
