Соревнование специалистов и нематериальные поощрения все прочнее входят в жизнь металлургических предприятий. Воссоздаются доски почета, производятся награждения грамотами и переходящим трудовым знаменем.
Так в группе «Мечел» определяли лучших сотрудников по нескольким специальностям. Соревнования проводились в несколько этапов. Первый этап – теоретический, в ходе его проведения отбирались работники, знающие технические инструкции и инструкции по охране труда.
Второй этап предполагал умения специалиста продемонстрировать свое мастерство на практике. К примеру, токарю предлагали выточить болт таким образом, чтобы гайка, которой проверяют его работу, на него накручивалась. Сварщики должны были сварить две детали, а судейская комиссия проверяла, чтобы соединение было прочным и аккуратным.
Победителям вручили грамоты и присвоили почетные звания. Отдельно были отмечены молодые специалисты. Такой подход к увлечению профессионализма сотрудников направлен на повышение качества продукции и снижению процента брака на производстве. Отрасль остро нуждается в квалифицированных и ответственных кадрах.
