Ситуация на рынке труда в металлургической отрасли уже давно превратилась в катастрофическую. Кадровый голод грозит парализовать деятельность металлургических и металлообрабатывающих предприятий.
Так на чусовском заводе ОМК увеличили появилась практика выплаты вознаграждений работникам, содействующим рекрутингу знакомых и родственников. Такая практика, по мнению руководства, может содействовать их трудоустройству и решению кадровых проблем предприятий. В настоящее время, размер такого вознаграждения удвоен с десяти до двадцати тысяч рублей. Не хватает абсолютно всех специалистов, востребована вся номенклатура специальностей.
Механизм пополнения трудовых коллективов таков: при приеме на работу, новоиспеченный кандидат на вакансию сообщает данные того, кто ему рекомендовал трудоустройство. После подтверждения всех данных, производится выплата. Данные программы, конечно, дают некоторый эффект. Меньшие выплаты положены и тем, кто записал знакомых или родственников на обучение по профессии.
В целом же, к сожалению, факторы, влияющие на кадровый дефицит в отрасли, перевешивают подобные инициативы.
