В последние годы в российской промышленности все чаще происходит возврат к тем или иным традициям советского периода. Увеличивается и количество соревнований между ведущими сотрудниками металлургических и металлообрабатывающих производств.
Так, на одном из трубных заводов проводился конкурс профессионального мастерства. Соревнуются более тридцати участников по специальностям «контролер» из разных цехов предприятия. Победители получат заслуженную награду и будут достойно премированы.
Возрождение подобных традиций происходит в процессе поиска мотивации для работников предприятия. Известно, что задача повышения производительности труда – это непростое, многоплановое дело. Не всегда собственники и руководители предприятий могут найти собственные «рыночные» решения данной проблемы.
В условиях экономического кризиса и обнищания населения страны, когда заработная плата не успевает за инфляцией, подобная мотивация особенно важна. В той же степени важно и развитие нематериального поощрения работников предприятий металлургической отрасли. Уважение к труду и мастерству имело огромное значение во все времена.
